Acquisition de Talents IT & Screening Technique de Bout en Bout

Le Défi

Les équipes technologiques en croissance ont besoin de plus que des CVs — elles ont besoin de la certitude que les candidats peuvent réellement faire le travail. Nos clients se débattaient avec deux problèmes distincts : le volume et la qualité. Les responsables RH étaient noyés dans des candidatures qui semblaient bonnes sur le papier mais ne performaient pas en pratique.

Notre Approche

Nous avons conçu un processus d'évaluation en deux étapes combinant le pré-screening comportemental avec des évaluations techniques rigoureuses. Le pré-screening RH évaluait les compétences en communication, la motivation, l'alignement culturel et le style de travail. Les entretiens techniques étaient conduits par des ingénieurs seniors de QodeArt avec une expérience pratique dans les stacks technologiques pertinentes.

Ce que Nous Avons Construit

Un processus de recrutement technique structuré et reproductible livré comme service géré. Entretien de pré-screening RH suivi d'un entretien technique avec des évaluations adaptées au rôle couvrant la conception système, le codage, le raisonnement architectural et la résolution de problèmes. Livraison de rapports d'évaluation écrits complets par candidat avec notation, observations qualitatives, zones de risque et recommandation d'embauche.

Résultats & Impact

Les clients ont réduit le délai d'embauche pour les postes techniques de 40% en moyenne. Le taux de rétention en première année pour les candidats embauchés via notre processus était de 94%. Un client a reconstruit toute son équipe d'ingénierie de 8 personnes sur 6 mois. Plusieurs clients utilisent désormais notre screening technique de façon permanente.

Technologies Utilisées