End-to-End IT Talentakquise & Technescht Screening
Vollstännege technesche Rekrutéierungsservice fir méi Cliente — all Engineering-Niveauen vun Junior-Entwécklere bis Senior-Architekten ofdeckend. All Kandidat huet strukturéiert HR-Virauswiel a rigourös technesch Interviewen duerchgemaach, mat ëmfassenden Evaluatiounsberichten a Astellungsempfeelungen geliwwert u Cliente.
D'Erausfuerderung
Wuessend Technologieteamer brauchen méi wéi CVen — se brauchen d'Gewëssheet datt Kandidaten de Job tatsächlech kënne maachen. Eis Cliente hunn mat Volumen a Qualitéit gekämpft. Astellungsmanager ware vun Bewerbungen erdrénkt déi um Pabeier gutt ausgesinn hunn mee a der Praxis net performt hunn.
Eisen Ugang
Mir hunn en zweestufiege Evaluatiounsprozess entworf deen Verhalen-Virauswiel mat rigouröse technesche Assessments kombinéiert. HR-Virauswiel huet Kommunikatiounsfäegkeeten, Motivatioun, kulturell Ausrichtung a Schafffstil bewäert. Technesch Interviewen goufen vu Senior QodeArt Ingenieuren mat praktescher Erfarung an de relevante Technologie-Stacks duerchgefouert.
Wat Mir Gebaut Hunn
E strukturéierten, widderhuelbare technesche Rekrutéierungsprozess als Managed Service. HR-Virauswiel-Interview gefollegt vu techneschen Interview mat rollespezifeschen Assessments zu Systemdesign, Coding, Architektur-Reasoning a Problemléisung. Liwwerung vu ëmfassende schrëftleche Evaluatiounsberichten pro Kandidat mat Scoring-Opschlësselung, qualitativen Observatiounen, Risikobereicher an Astellungsempfeelung.
Resultater & Wierkung
Cliente hunn d'Zäit bis zur Astellung fir technesch Positioune ëm duerchschnëttlech 40% reduzéiert. Retentiounsrate am éischte Joer fir Kandidaten déi duerch eise Prozess agestallt goufen war 94%. Ee Client huet säin ganzen 8-Persounen-Engineering-Team iwwer 6 Méint mat eisem Screening-Service nei opgebaut. Méi Cliente benotzen eis technesch Screening elo dauerhaft.
Agesat Technologien
Stitt Dir virun enger änlecher Erausfuerderung? Loosst eis iwwer Äre Projet schwätzen.
Kontaktéiert eis